Human flag on poikkeuksellista kehonhallintaa vaativa liike, jossa roikutaan käsillä vaakatasossa pystysuorassa tangossa siten, että vartalo on ilmassa maansuuntaisesti, kohtisuorassa suhteessa tankoon.
Human flagiin asettautuminen on valtaosalle maailman ihmisiä tekemätön paikka. Se on lähes yhtä hankala tehtävä kuin turvallisen, kannustavan ja voimauttavan yrityskulttuurin rakentaminen. Kumpikaan onnistuu harvoin ilman yhteistä tahtoa ja kavereiden tukea.
Lähdimme Kreikkaan löytääksemme ratkaisuja
Vietimme perinteeksi muodostuneen yhteisen etätyöviikkomme tänä syksynä länsimaisen sivistyksen kehdossa, Kreikassa. Varasimme aikaa yrityskulttuurimme eksistentiaaliselle pohdinnalle ja human flagin haltuunotolle. Painoimme duunia, workshoppasimme, ylensöimme, nautimme auringosta, uimme meressä, teimme pitkiä kävely-, juoksu- tai fillarilenkkejä ja vietimme aikaa yhdessä. Paineettomuudesta puristui timantti.
Timon aamulenkki auringonnousun aikaan
Sattumanvaraisuuden faktumi
Moni asia elämässä tapahtuu sattumanvaraisesti. Työyhteisö on osin sattuman yhteen heittämä joukko erilaisia ihmisiä. On kuitenkin oma valintamme missä määrin ajelehdimme korkkina koskessa ja missä määrin otamme itse vastuuta omasta suunnastamme. Voimme itse päättää, annammeko yhteisen olemisemme ajautua randomisti jonnekin vaan vai yritämmekö ohjata sitä sellaiseen suuntaan, mikä tuntuu meille arvokkaalta ja merkitykselliseltä.
Jos erilaisten taustojen, luonteiden, elämantilanteiden ja tavoitteiden lisäksi on sekä ammattillista yhteistä maaperää että yhteinen tahto, on mahdollista luoda tarina ja merkitys olemisellemme.
Yhteinen tahto
Olemme painineet oman yrityskulttuurimme ja arvojemme kanssa hyvän aikaa. Olemme miettineet, mikä muu meitä yhdistää kuin tarve saada aamiaisen ja päivällisen välinen aika täytettyä järkevästi. Sisimmissämme kaikki tiedämme mitä olemme, mutta asia on vaikea tyhjentävästi sanoittaa.
Monta sanaa on kulttuurimme perustaa kiteyttäessä käynyt whiteboardilla ja lähes yhtä monta on hihatettu pois. On makusteltu geneerisiä, päälleliimattuja, irrelevantteja, tylsiä tai enemmän muihin kuin meihin liittyviä sanoja. On makusteltu myös lupaavia, innostavia, pelottavia, kutkuttavia ja omilta tuntuvia sanoja, joista tietyt tuntuvat yhä uudelleen löytävän tiensä keskusteluihin.
Näissä keskusteluissa pysyvimmiksi ja sisällöltään kestävimmiksi juuri meille ovat osoittautuneet kolme pääteemaa: kasvu, rohkeus ja usko hyvään. Ne ovat meille totta. Ne tuntuvat merkityksellisiltä ja näkyvät tekemisessämme.
Kun työryhmissä konkretisoimme ja laadutimme kiteytyksiä, huomasimme usein päätyvämme samoille apajille vaikka lähestyimme asiaa eri suunnista. Se oli rohkaiseva kokemus. Olimme löytäneet jännän äärelle ja tunnistaneet jotain olennaista itsestämme kollektiivina.
Kasvu, rohkeus ja usko hyvään
Yrityskulttuurimme kulmakiviksi naulasimme nämä kolme teemaa:
Kasvu
Kasvu tarkoittaa meille halua ja kykyä kehittyä - sitä, että haluamme olla parempia. Se tarkoittaa sitä, että otamme vastuuta omasta kehittymisestämme. Olemme taitavia saamaan asioita aikaiseksi ja siksi haluamme suunnata tekemisemme oman henkilökohtaisen kasvun, yrityksemme kasvun ja asiakkaidemme kasvun hyväksi.
Rohkeus
Rohkeus tarkoittaa meille sitä, että uskallamme kukoistaa. Koska olemme lahjakkaita, vaadimme itseltämme paljon.
Uskallamme olla oma itsemme. Pelaamme omilla vahvuuksillamme ja annamme jokaisen olla paras versio omasta itsestään.
Uskallamme myös nauttia tekemisestä. Emme luhistu haasteiden edessä. Autamme toisiamme löytämään ilon tekemiseen. Onhan itsestämme kiinni, miten asioihin suhtaudumme.
Uskallamme olla se ihminen, joka haluamme olla.
Usko hyvään
Olemme hyvien puolella. Haluamme hyvää itsellemme ja muille. Uskomme onnistumiseen ja positiivisuuteen.
Kuten viisautensa kautta voimahahmon ominaisuudessa mukana matkalla ollut Mauno Koivisto on sanonut: ”Ellemme varmuudella tiedä, kuinka tulee käymään, olettakaamme, että kaikki käy hyvin.”
Ihmiset rakentavat kulttuuria ja kulttuuri rakentaa ihmisiä
Paineettomasta yhdessäolostamme puristui tämä kolmetahoinen timantti. Kasvun, rohkeuden ja hyvän kulttuuria haluamme vaalia niin omassa tekemisessämme, uusissa rekrytoinneissa sekä myös kun mietimme minkälaisten asiakkaiden kanssa haluamme rakentaa kestäviä kasvutarinoita.
Haluamme, että uusi työntekijämme tai asiakkaamme haluaa ja kykenee kasvamaan ja kehittymään, pystyy olemaan rohkea ja uskoo hyvään.
Yrityskulttuurin tapauksessa timantti on enemmän elävä prosessi kuin eloton kimpale. Ihmiset rakentavat kulttuuria ja kulttuuri rakentaa ihmisiä. Olemmehan ihmisinäkin enemmänkin pitkä hioitumisen prosessi kuin valmis jalokivi.
Kulttuuri tulee elää todeksi aina uudelleen. Sen, kuten meidänkin, tulee voida kehittyä ja kasvaa ajassa. Jos olemme rohkeita ja uskomme hyvään, kehitymme ja kasvamme varmasti.
Tatuoimme ihoomme Kreikan kirjeenvaihtajamme Aristoteleen läpänderin siitä, että onnellisuus riippuu itsestämme: ἐφ' ἡμῶν αὐτῶν ἡ ἡμετέρα εὐδαιμονία.
Mutta mites se human flag?
Olemme saattaneet löytää hopealuodin yhteisen kulttuurimme rakentamisessa, mutta onnistuimmeko me todella myös human flagissa?
No totta hitossa onnistuimme. Kun löytyy halua kasvaa, rohkeutta kurottaa ja uskoa hyvään, mikään ei ole mahdotonta. Varsinkin jos otamme luovia vapauksia ja meillä on kavereita, jotka ovat valmiita auttamaan.
Katso vaikka:
Human flag 0.1
Ensi kerralla sitten entistä korkeammalle, entistä rohkeammin!
